面对医疗行业复杂的形势，院纪委在学校纪委、医院党政的领导下，依靠班子成员，依靠全院广大党员干部和职工，以预防腐败为工作中心，以药品、耗材为工作重点，以问题为导向，围绕监督、执纪、问责，踏实履行纪委“监督责任”。现总结如下：

一、 依靠党政，依托班子，着力推动纪检监察工作

医院党政高度重视纪检监察工作，党政联席会议及时传达学习上级文件精神，及时研究部署工作，及时解决实际问题，党政主要领导经常听取工作汇报，支持纪检监察查办案件，班子成员理解、配合、支持纪检监察部门开展工作，一起开展主题专项活动，一起研讨突出问题，一起开展监督检查，既落实纪委“监督责任”，又落实班子成员“一岗双责”。医院按期召开党风廉政建设会议，有计划开展党风廉政建设与反腐败工作。

二、加强学习，提升站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装纪检监察队伍

院纪委清醒认识自身的政治责任和担当，切实将思想统一到中央的要求上来，认真贯彻落实上级纪委的要求，及时组织纪委委员、纪检监察专职干部、党支部纪检委员一起学习十八届六中全会精神、十八届中纪委七次会议精神、党的十九大精神，读原文、明原意、悟原理，带头先学，学深学透，在学懂、弄通、做实上下功夫，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，武装自己头脑，指导具体工作，解决实际问题，把“四个意识”的要求融合到日常工作。

三、丰富形式和内容，加强教育与监督，进一步构筑不想腐的思想堤坝，进一步完善不能腐的体制机制

1、深入开展专项活动

深入开展“远离回扣 廉洁从医”主题专项活动，落实分管领导责任，结合既发案件，结合检察建议书，制定整改措施，认真部署风险排查，制定医院19个方面58类问题93条风险防控措施，确保活动的精神传达到位，确保活动的压力传递到位，确保活动全员覆盖、人人知晓；深入开展违规吃喝“回头看”专项整治活动，认真落实自查自纠；深入开展纪检监察系统“打铁还需自身硬”专项行动，排查内部风险，切实解决纪检监察的权力约束和监督问题；深入开展2008年以来信访大起底工作；开展2015年以来扶贫领域违纪违规问题专项整治。

2、继续深化行风建设

坚持用正确的舆论引导人，及时表彰行风建设中的先进事迹，通报锦旗、表扬信、拒收“红包”情况；理顺投诉关系，成立主要领导任组长的领导小组，明确由投诉办集中管理投诉，回应大型医院巡查反馈的问题；优化患者满意度调查内容，与省、市调查接轨，科学、合理、有效地评价业务科室，召开病人家属座谈会，切实回应反映的问题，积极配合国家卫计委开展患者满意度调查试点工作；通报行风投诉情况，认真受理每一件行风投诉，责任到部门，要求处理留痕，要求正面回应，要求实名投诉必须回复，按照投诉及处理情况考核业务科室，确有责任的个人，按照规定处理；调整行风监督员结构，提高基层民意代表比重，认真做好行风监督员换届工作，召开行风监督员座谈会。全年受理行风投诉**件，办结率99.6%，问题得到妥善处理，基本无重复投诉。患者综合满意度，省调查高于市一院0.35个百分点，市调查低于市一院1.28个百分点，保持在稳定水平。

3、继续加强医药代表、供应商的管理

深化“两手”抓预防，没有行贿就没有受贿，在去年对供应商集体提醒谈话的基础上，今年梳理医药代表、供应商现状，核查不良记录，落实国家卫计委有关医药代表、供应商不良记录的处理规定，年底会同信息部门，对到医院结算的医药代表、供应商，及时发送“欢迎守法经营，不送‘回扣’”的提醒短信。

4、开展形式多样的警示教育

医院班子成员率先参观镇江监狱，接受警示教育；举办预防职务犯罪专题讲座；组织50余名中层干部、业务科室主任参观镇江监狱，安排医疗行业服刑人员现身说法；组织科室学习医疗卫生领域廉洁从业知识问答；分管院领导对分管科室开展谈话谈心活动；会同宣传科、信息科，调整清廉附院网站内容，整合网站、微信企业号、OA办公资源，让廉洁教育切实做到横向到边、纵向到底。

5、切实加强监督工作，解决突出问题

参与器械、耗材、试剂、后勤项目招标、人才招聘、干部选拔任用的过程监督；对“两学一做”学习教育活动开展情况监督检查；对“统方”开展专题研究，分析防“统方”现状，排查问题，提出建议；对高值耗材开展专题研究，分析采购、管理、使用环节的现状，排查问题、提出建议；对病区多余药品的管理开展专题研究；对综合楼改造总务部门履行监管责任情况监督检查；对药品、耗材等二次价格谈判情况监督检查；对重要部门内部风险防控情况，以及廉洁自律情况监督检查；加强人才招聘面试环节的管理；加强业务干部年终述廉考核。

目前上述工作有些还在进行中。

四、规范线索处置，灵活运用“四种形态”，有案必查违纪必究

今年群众来信来访**件，其中绝大多数是转办信访，目前已经办结**件。按照“监督执纪工作规则”要求，严格履行审批手续、制定工作方案，认真开展证据收集工作。目前尚未发现严重违纪违法问题，对信访调查中发现的轻微问题，包括监督检查中发现的问题，准确运用监督执纪“四种形态”，及时开展提醒谈话，全年累计谈话12次，既有集体谈话，也有个别谈话，涉及人员65人。

五、加强自身建设，打造一支让党放心、职工满意的纪检监察队伍

打造一支让党放心、让职工满意的纪检监察队伍是时代要求。加强纪检监察队伍政治建设，不断加强政治学习，不断提高政治站位、“四个意识”，全年校、院纪委组织政治学习4次；加强纪检监察组织建设，全年召开纪委工作会议5次，纪委扩大会议2次，新成立特邀监察员队伍；加强纪检监察队伍业务能力建设，举办4场专题业务培训， 2人参加市纪委、市卫计委组织的业务培训， 1人参加市纪委为期一个月多月的跟班锻炼；加强纪检监察内部风险防控，针对5个方面的7个风险问题，提出防范措施；加强纪检监察制度建设，出台两项内部管理制度；召开两个专题会议：党支部书记会议、特邀监察员会议，汇报纪检监察工作情况，接受党内、民主监督。

          过去的一年，全院医务人员“远离回扣 廉洁从医”的意识得到更进一步加强，贯彻落实中央八项规定精神的认识得到进一步提高，纪检监察部门有2人分别获得镇江市预防职务犯罪先进个人、镇江市纪检监察信访举报工作先进个人；行风方面，拒收红包**人次，拒收金额**万余元，收到锦旗335面、表扬信63封，拒收红包人次及金额均比去年显著提高（去年**人次，**万余元），我们有理由相信在远离回扣方面，也是一定卓有成效的，医院将适度提高奖励标准。在取得成绩的同时，应当看到我们的工作还不够深入基层，不够接地气，有些工作才刚刚起步，还不够扎实，这些都鞭策我们还要继续努力、踏实工作，为营造风清气正的医疗环境，为医院事业的健康发展，履行好纪委“监督责任”。