江苏大学附属医院

2015年度纪委工作总结

2015年，附院纪委在医院党委和上级纪委的指导下，以党风廉政建设责任制为龙头，以推进惩防体系建设为重点，以廉政文化教育为抓手，强化责任转作风，完善机制抓落实，为推动医院党风廉政建设和反腐败斗争深入开展发挥了应有的作用，为医院各项工作的顺利进行提供了有力保障：

一、 强化责任担当，落实“一岗双责”

医院纪委在院党委领导下，根据上级精神和决策部署，积极协助院党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，结合医院实际，向院党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建议；严格执行述职述廉和民主评议制度，廉政谈话制度和专项检查制度；医院调整了党风廉政建设领导小组，由主要领导任组长,强化“一岗双责”，形成班子正职与副职签、分管领导与分管部门签的责任体系；结合干部调整，院党委主要领导开展新聘干部集体谈话，重申廉洁自律的要求和希望，还与各职能部门、临床业务科室签定党风廉政建设责任状，层层分解目标责任；在《综合目标考核细则》、《绩效考核管理办法》中，针对廉洁自律行为修订量化考核指标，强化廉洁自律的“一票否决”。这些工作获得学校党委的好评，医院获得“2012－2014年度镇江市预防职务犯罪先进集体”荣誉。

二、强化廉政教育，营造廉洁氛围

认真部署《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习教育活动，将学习宣传贯彻《准则》和《条例》作为当前和今后一段时期的重要政治任务；组织管理干部、业务干部认真学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重要论著，提交学习心得体会60余份；积极参加卫生系统预防职务犯罪宣讲活动，组织领导班子成员及重点岗位负责人参加中医院王小平案件庭审，组织院领导、中层干部到京口区检察院参观警示教育基地，利用院周会组织全院管理干部观看市纪委录制的机关作风效能建设明查暗访片和典型腐败案例教育片；在医院网站开辟“清廉附院”网页，及时宣传政策法规，通报典型案例，报道工作动态，倡导全院干部职工立足本职、敬业奉献、做遵章守纪的践行者；在重大节日对管理干部、业务干部发送廉政温情短信；在医院第六届文化节活动中，制订专题廉政文化活动方案，邀请市书法家协会会员撰写廉政文化小语。

三、强化作风建设，深化工作机制

积极开展《八项规定》执行情况的自查自纠，督促制定《医院公务接待工作的规定》，2015年招待费在比上年下降34.51%；公车运行费用比上年下降11.26%，医院未发现公车私用、滥发津贴等违规违纪行为；认真贯彻落实“九不准”规定，将执行情况列入年度考核，让“无红包、无回扣、无滥检查、无乱收费、无开单提成”成为医务人员的日常行为规范；深入推进“无红包医院”创建活动，签定《医患道德合约》常态化、规范化，2015年医院共拒收红包466人次，合计金额54.05万元，收到锦旗237面，表扬信48封，匾3块；顺利召开2015年度行风监督员座谈会，听取各界代表的意见和建议；牵头梳理《江苏省三级综合医院评审标准》中关于满意度评价方面的相关条款，督促11个相关部门和科室完善满意度调查工作方案；成立院级随访中心，进一步完善出院患者随访、住院患者满意度调查，公布调查分析结果，强化评价结果的运用，与业务干部考核挂钩。

四、强化监督查处，确保权力运行规范

纪检部门全程监督新一轮干部调整选聘工作，对拟聘任干部严格资格审查，对新提任的干部提出廉洁审核意见，干部换届只收到极个别群众来信；协助医院党委开展廉政风险排查，确立14个职能部门为重点排查单位，最终形成干部任用、公务接待、招投标管理、药事管理、医用耗材采购使用等17个方面的风险，排查出风险点61个，制订防控措施124条；结合风险排查，梳理各项制度57项，在现有基础上调整完善6项，增补12项，并拟定《社会捐赠管理办法》，规范赞助行为；2015年受理上级转办信访件7件、群众来信4件，针对信访举报反映的问题，及时进行调查核实；督促并协助相关部门进一步完善医院《医用高值耗材管理规定》，针对使用量较大、使用金额较多的心内科、骨外科，组织省内专家进行点评，提高临床科室的规范使用意识；2015年针对两起不良事件处理相关医护人员7人，还对所在科室的年度考评进行了相应的处理，发挥警示作用。